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高档建筑模板厂家建筑模板合同错误处质量批发

发布日期:2020-08-26 05:35

  我丈夫是一名A,在9月28日上午,在他们的建筑工地上发现一木工的模板安装错误如果按照人身伤害案件处理我们可以找木工的工头负责吗?

  我丈夫是一名A,在9月28日上午,在他们的建筑工地上发现一木工的模板安装错误,于是令他立即返工,但是该木工不但不予理会,还对我丈夫进行漫骂。后来两人动手扭打,打斗中我丈夫被木工打中右眼,右眼睑和眼角膜被他戴的眼镜碎片割伤。建筑模板直销批发现在医院治疗。高档建筑模板厂家请问可以算是工伤吗?如果按照人身伤害案件处理我们可以找木工的工头负责吗?

  一、我认为属于工伤,建筑模板质量批发根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,金沙集团app,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,建筑模板合同错误处因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...你丈夫是因履行工作职责而受到暴力侵害的,应属于工伤。二、按照人身伤害案件处理,但很难找工头负责,因为即使木工是工头雇佣的,那么他雇佣他是来干活的,不是来打架的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。据此,我个人认为,因为打架不是雇佣活动。按人身损害案件处理只能找木工个人。康达青岛律师事务所律师董丕征

  XX施工员所作单位同意认定工伤,可以去申报。 按照人身伤害案件处理可以责任人负责。

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